Служба исследований компании HeadHunter Северо-Запад проанализировала рынок труда для рабочего персонала в Мурманской области.
Нехватка кадров в сфере «Рабочий персонал» всё ещё ощутима, однако уровень конкуренции хоть медленно, но растёт. В августе 2017 года на одну вакансию в исследуемой профобласти приходилось 1,2 резюме, для сравнения: в августе 2016 года показатель был ещё ниже – 0,5 резюме на вакансию.
«В повышении престижа рабочих профессий заинтересованы все – и государство, и бизнес и ссузы. Если раньше разрыв между теорией и практикой в работе с современным оборудованием у выпускников был критичен для работодателя, то сегодня компании готовы самостоятельно обучать специалистов, направлять и наставлять молодые кадры без опыта, — комментирует Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад. – Да и сами соискатели по-другому начали смотреть на перспективы работы на предприятиях. На повышение престижа рабочих профессий в том числе влияет и развитие технологий: растёт уровень автоматизации, совершенствуются технологии, вместе с усложнением технологических процессов повышается и уровень оплаты труда».
Наиболее востребованными в Мурманской области в сфере «Рабочий персонал» оказались следующие специализации: «Механик» (20,3%), «Электрик» (17,1%), «Электромонтер, Кабельщик» (16,3%), «Слесарь» (16,1%), «Наладчик» (12,7%), «Монтажник» (12,1%), а также «Грузчик» (11,1%), «Разнорабочий» (10,5%), «Сварщик» (6,8%) и «Комплектовщик, укладчик» (5,4%).
В Мурманской области за период с начала 2017 года средний показатель зарплаты рабочего персонала составил 35 тыс. рублей, что совпадает со средней заработной платой в целом по рынку в исследуемый период в регионе.
